BETTER realizou com sucesso o 4º "Evento Feliz de Troca de Pontos"

A fim de estimular ainda mais o entusiasmo profissional dos colaboradores e aumentar a motivação interna para o seu aperfeiçoamento independente, Em 22 de dezembroe,MelhorarGrupo de TecnologiaLimitado realizou com sucesso o4º Evento feliz de troca de pontos.

Devido ao atual período especial da epidemia, a trocaadotarEd a forma de receber prêmios em lotes e em diferentes picos.Além dos requisitos de prevenção de epidemias, devem ser garantidos os direitos e interesses de segurança e bem-estar dos colaboradores, o que aumenta a confiança e a viscosidade dos colaboradores no sistema de gestão da empresa.. TA empresa é a segunda casa dos funcionários, o trabalho não é apenas para obter satisfação material, mas também para obter satisfação espiritual. Neste encontro, além dos pontos pessoais acumulados para brindes, a empresa preparou também os correspondentes brindes para os colaboradores aniversariantes do quarto trimestre e para os colaboradores estrela com pontuação total anual superior a 400 pontos.

o 4º"Evento feliz de troca de pontos" em 2022

O sistema de gerenciamento de pontos é uma ferramenta de gestão inovadora. A sua aplicação constitui um complemento eficaz à avaliação básica de desempenho da empresa, que não só reflecte a afirmação e o cuidado da empresa com os colaboradores trabalho, mas também enriquece a busca espiritual do trabalho dos funcionários. Cada ponto é a afirmação da empresa sobre o desempenho diário e os resultados do trabalho dos colaboradores, sendo também mais uma forma de cuidado da empresa com os colaboradores. Através da gestão eficaz do sistema de pontos, deverá ser estabelecida a consciência laboral e a consciência de equipa dos colaboradores, e será formado um bom estilo de trabalho de autodisciplina e ajuda mútua, de forma a alcançar a integração orgânica das funções de trabalho dos colaboradores com desenvolvimento empresarial, operação empresarial e outros trabalhos. Atualmente, opontossistema de gestão tornou-se o mecanismo normal de gestão de trabalho interno deGrupo Melhor.

Presente de aniversário para funcionários

Presentes anuais para funcionários famosos

ORrealmente"ativo"homem de negóciosComo gerenciamento não matará a criatividade dos funcionários,que deve organizar efetivamente a disciplina, deixar os funcionários felizes por serem gerenciados e crescer na gestão. MelhorGgrupo sempre adere à exploraçãono a forma eficaz de atendimento humanístico aos funcionários multidimensionalmente e ativamente, através de diversas maneiras como pontostrocar felicidade ecuidados de férias, estimulam constantemente a civilização da saúde do pessoal, o espírito positivo, também melhoram muito a aquisição dos funcionários, a felicidade e aumentam oentusiasmo e motivação no trabalho para funcionárioé para empresa de retorno. No futuro, o Better Group continuará a atualizaropolítica de bem-estar pertenceré para o funcionário, criar uma atmosfera de trabalho positiva e feliz, melhorar as expectativas dos funcionários a longo prazo, através docorretoadição e subtração de pontos paraeficazquantificar o funcionários' atitude de trabalho diária e resultados de trabalho, para atingir o propósito de otimização abrangente, finalmente construirum personalizado e proprietáriopontosgerenciamentomodo quepertenceré para Grupo Melhor .

Pequenos pontos têm grande amor. Finalmente, a todos que trabalham duro:"Com os esforços de todos os dias,você vaiobter o sucesso final."