A BETTER realizou com sucesso o 4º "Pontos Exchange Happy Event"

A fim de estimular ainda mais o entusiasmo de trabalho dos funcionários e aumentar a motivação interna para sua melhoria independente, Em 22 de dezembrond,MelhorarGrupo de TecnologiaLimitado realizou com sucesso o4º Evento feliz de troca de pontos.

Devido ao atual período especial da epidemia, a trocaadotared a forma de receber prêmios em lotes e em diferentes picos.Além dos requisitos de prevenção epidêmica, devem ser garantidos os direitos e interesses de segurança e bem-estar dos funcionários, o que aumenta a confiança e a viscosidade dos funcionários para o sistema de gestão da empresa. Tempresa é a segunda casa dos funcionários, o trabalho não é só para obter satisfação material, mas também para obter satisfação espiritual. Neste encontro, para além dos pontos pessoais acumulados para brindes, a empresa preparou também os correspondentes brindes para os colaboradores aniversariantes do quarto trimestre e para os colaboradores estrela com pontuação total anual superior a 400 pontos.

o 4º"Evento feliz de troca de pontos" em 2022

O sistema de gerenciamento de pontos é uma ferramenta de gerenciamento inovadora. A sua aplicação constitui um complemento eficaz à avaliação de desempenho de base da empresa, que não só traduz a afirmação da empresa e o cuidado com os colaboradores trabalho, mas também enriquece a busca espiritual dos funcionários pelo trabalho. Cada ponto é a afirmação da empresa sobre o desempenho diário e os resultados do trabalho dos funcionários, e também é mais um cuidado da empresa com os funcionários. Através da gestão eficaz do sistema de pontos, deve-se estabelecer a consciência de trabalho e consciência de equipe dos funcionários, e um bom estilo de trabalho de autodisciplina e ajuda mútua será formado, de modo a alcançar a integração orgânica das funções de trabalho dos funcionários com desenvolvimento empresarial, operação empresarial e outros trabalhos. No momento, opontossistema de gestão tornou-se o mecanismo de gestão de trabalho interno normal deMelhor grupo.

Presente de aniversário para funcionários

Presentes anuais para funcionários estrela

orrealmente"ativo"empresáriocommento não vai matar a criatividade dos funcionários,que deve organizar efetivamente a disciplina, deixar os funcionários felizes em serem gerenciados e crescer na gestão. melhorGroup sempre adere ao explorno a forma eficaz de atendimento humanístico dos funcionários multidimensional e ativamente, através de várias maneiras tal como pontostrocar felicidade ecuidados de férias, estimular constantemente a civilização de saúde da equipe, espírito positivo, também melhorar muito a aquisição de funcionários, felicidade e aumentar oentusiasmo e motivação para o trabalho para funcionárioé para empresa de retorno. No futuro, o Better Group continuará a atualizarapolítica de bem-estar pertencers para o funcionário, criar um ambiente de trabalho positivo e feliz, melhorar as expectativas de longo prazo dos funcionários, por meio docorretoadição e subtração de pontos paraeficazquantificar ly a funcionários' atitude de trabalho diário e resultados de trabalho, para atingir o objetivo de otimização abrangente, finalmente construaum personalizado e proprietáriopontosgerenciamentomodo quepertencers para Melhor grupo .

Pequenos pontos têm grande amor. Finalmente, para todos que trabalham duro:"Com o esforço de cada dia,você iráobter o sucesso final."