O Better Tech Group realizou com sucesso a formação de equipe, a coleta de pontos e a festa de aniversário do primeiro trimestre de 2025!

Recentemente, o Better Technology Group realizou com sucesso o primeiro trimestre de 2025, com a formação de equipes, a coleta de pontos e a festa de aniversário na fábrica do grupo. O evento foi liderado e planejado por Li Jinchao, Nick, presidente rotativo do grupo no primeiro trimestre. Com foco na Batalha de Pontos, o evento integrou jogos divertidos, resgate de pontos e comemoração de aniversário em diversas dimensões. Isso não apenas fortaleceu a coesão organizacional, mas também alcançou uma profunda integração com o cuidado humanístico por meio de um mecanismo de incentivo gamificado.

O sistema de gestão de pontos é uma prática inovadora da cultura corporativa da BETTER. Desde sua implementação em 2021, tornou-se uma atividade de referência para estimular a vitalidade organizacional. Até o primeiro trimestre de 2025, milhares de prêmios foram resgatados no total. Por meio do sistema de incentivo digital, ele impulsiona continuamente o desenvolvimento de talentos e fornece um forte impulso para a iteração da cultura corporativa e a construção de um ecossistema inovador.

No início do evento, todos os funcionários foram numerados e agrupados aleatoriamente, lançando-se imediatamente para a primeira onda de desafios na Batalha de Pontos, uma disputa entre interesses pessoais e coletivos. Cada membro se deparou com uma difícil escolha mental: alguns optaram por se eliminar voluntariamente para ajudar a equipe a se destacar. Alguns conquistaram a vantagem com base em seus objetivos. Uma decisão após a outra, que tocava o coração, fazia a atmosfera do local oscilar, com aplausos e suspiros entrelaçados.

Em seguida, com base em seus próprios pontos fortes, os funcionários escolheram voluntariamente as três principais trilhas: força física, inteligência e sorte para reorganizar as equipes e iniciar vários níveis de jogo, como o Desafio de Flexão, o Questionário de Senso Comum e a Roda do Destino. Somente os funcionários que passaram em todos os níveis das trilhas ganharam pontos valiosos. Esse processo não apenas quebra as barreiras entre os departamentos, mas também estimula significativamente o pensamento inovador dos funcionários e a coesão da equipe.

Espera-se que cada funcionário possa vivenciar a conexão entre valor pessoal e valor da equipe no jogo, liberar sua paixão pelo jogo, sentir um senso de pertencimento à equipe e alcançar o crescimento comum dos indivíduos e da equipe!

Nesta sessão de resgate de pontos, os funcionários podem resgatar uma ampla variedade de prêmios, incluindo necessidades diárias, eletrodomésticos, produtos para atividades ao ar livre e vouchers para alimentos e bebidas, acumulando pontos com base na conclusão de tarefas, contribuições inovadoras e colaboração entre departamentos.

No local do evento, os sorrisos dos funcionários voltando para casa com a carga carregada e os presentes pesados ​​que recebiam se tornaram a melhor nota de rodapé para a implementação da cultura corporativa.

Ao final do evento, a empresa preparou bolos e presentes de aniversário especialmente para os funcionários que fizeram aniversário no primeiro trimestre. Em meio às bênçãos de todos os funcionários, os aniversariantes sentiram profundamente o carinho da família Better.

Quando o último pedaço de bolo foi cortado, este evento chegou oficialmente ao fim. No futuro, o Better Tech Group continuará a defender o conceito de "colocar os esforçados em primeiro lugar", otimizará constantemente o sistema de bem-estar dos funcionários, criará uma cultura corporativa mais positiva e escreverá um novo capítulo onde a realização do valor pessoal dos funcionários e o desenvolvimento de alta qualidade da empresa ressoem em ritmo inabalável!