A sessão de treinamento de funcionários "Excellent Performance Management System Building Training Camp" realizada pela Xiamen BETTER foi concluída com sucesso

Para motivar os funcionários de forma mais científica e eficaz,aprofundar o trabalho de gestão de desempenho da empresa, para garantir que a missão e os objetivos da empresa possam ser implementados passo a passo, e para promover o melhor e mais rápido desenvolvimento da empresa, de 19 a 21 de outubro de 2021, todos os colaboradores daMelhor (Xiamen) Technology Co., Ltd.realizou um evento de treinamento de dois dias para o"Acampamento de treinamento de construção de sistema de gerenciamento de desempenho excelente" no Centro Internacional de Inovação Colaborativa da China Science.

Antes do início do treinamento, o presidente da empresa Wei deu uma cerimônia de premiação no local para os três principais departamentos na pontuação de revisão de trabalho de treinamento anterior (setembro) e deu recompensas em dinheiro. Ao mesmo tempo, ela fez um discurso de abertura para o treinamento.

Nósconvidou o especialista em recursos humanos mais popular das 500 melhores escolas de negócios, Sr. Liang Guanlong, para dar palestraspara este treinamento. O conteúdo do treinamento inclui principalmente a manifestação das metas corporativas, o modo de exame de desempenho, o conteúdo principal do exame de desempenho, o excelente modelo de gerenciamento de desempenho e o método de extração de KPI de nível empresarial.

O que é gestão de desempenho?

Peter Drucker, o fundador da administração moderna, disse: “O propósito de todas as atividades da organização é o desempenho da organização."A gestão do desempenho é um meio importante para melhorar a eficiência da gestão corporativa e do trabalho, é uma medida importante para aprofundar a alocação de recursos da empresa, melhorar a eficiência do pessoal e melhorar a qualidade do serviço ao cliente.

A gestão de desempenho avalia e retroalimenta a qualidade, o comportamento de trabalho e os resultados do trabalho dos funcionários com base nos objetivos da organização por meio de um processo de comunicação contínuo e aberto entre os níveis superior e inferior, para promover o comportamento das equipes e indivíduos para tornar a meta de benefício para alcançar e implementar o plano de exame de desempenho, exame do resultado do trabalho, motivação e melhoria face a face para garantir a realização efetiva das metas organizacionais.

Nesta aula de treinamento, o professor Liang Guanlong combinou sua própria experiência de trabalho e compreensão de Xiamen MELHOR, na forma de palestras em sala de aula, perguntas no local, ensino de casos, discussão em grupo, comentários sobre trabalhos de casa e assim por diante. Integrar totalmente teoria e prática, interagir constantemente com todos os trainees, orientar todos a aplicar o que aprenderam, resumir possíveis problemas e dificuldades, e facilitar a compreensão de todos os conhecimentos na turma de treinamento de todos os funcionários, e fazer os preparativos adequados para a formulação e implementação do excelente sistema de gestão de desempenho da empresa. Aprofundar o conhecimento de gestão de desempenho de todos os funcionários e fazer os preparativos adequados para a formulação e implementação do excelente sistema de gestão de desempenho da empresa.

Durante este treinamento, todos os funcionários de XiamenMELHORsão aprender com uma mente viva, participar ativamente de perguntas e respostas interativas, discussões em grupo, solução de lição de casa, apresentações de modelagem de equipe e outras atividades em sala de aula. O ambiente de aprendizagem é muito ativo e cada projeto de formação é concluído com sucesso. Por fim, com base nos pontos de desempenho em sala de aula, foram avaliados os rankings e os líderes de aprendizado que se destacaram, e as recompensas e punições correspondentes foram dadas.